徐某某是一家建筑公司的工人。因工地人手不足而又必須在年前交付房屋，公司遂組織工人趕工，要求每名工人必須連續(xù)一個月每天加班4小時以上。徐某某因曾有腦血管方面的病史，不能過于疲勞，曾多次向公司要求不要加班或減少加班時間，可公司就是不相信，反過來責怪其偷奸耍滑，甚至表示如不服從便扣發(fā)工資。徐某某迫于無奈只好服從。可不幸的事情真的發(fā)生了。徐某某在連續(xù)加班5天后，因疲勞過度誘發(fā)舊疾而死亡。由于公司未曾給其辦理工傷保險，從而無法從工傷保險機構獲得相關待遇。而面對徐某某家屬的索賠要求，公司又以其死亡的誘因是舊病復發(fā)，認為不構成工傷。請問：公司究竟應否擔責？

專家分析：公司必須承擔工傷賠償責任。

1、公司的行為違法。

《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！惫疽竺棵と吮仨氝B續(xù)一個月每天加班4小時以上，明顯與之相違。尤其是在徐某某已經說明病情、提出不宜加班或應當減少時間的情況下，公司主觀臆斷地否認，并強令冒險作業(yè)，也意味著公司存在過錯。同時，公司未給徐某某辦理工傷保險，也違反了《工傷保險條例》第二條的明確規(guī)定。

2 、徐某某的情形應當視同工傷。

全國總工會勞動保險部《關于職工在工作時間工作地點突然發(fā)病死亡待遇如何處理問題的復函》中規(guī)定：“職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應按非因工死亡處理。但是對于個別特殊情況，例如由于加班加點突擊任務(包括開會)而突然發(fā)生急病死亡……可以當做個別特殊問題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理?！?/span>

《工傷保險條例》第十五條也指出：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的……”徐某某是在公司要求的上班時間里、在從事相應工作的過程中當場死亡，與上述規(guī)定吻合。

況且，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/span>

 

2015年中國大學生就業(yè)壓力調查

 

團市委下屬的北京青年壓力管理服務中心發(fā)布《中國大學生就業(yè)壓力調查報告》。報告顯示，今年的就業(yè)壓力總體回升，大學生平均期望月薪相比2014年上漲了1830元，達到5510元，但幸福感有所下降。同時，今年的就業(yè)壓力感受平均數(shù)為18.39，明顯高于2014年。

繼2014年高校畢業(yè)生人數(shù)突破700萬之后，今年的畢業(yè)生人數(shù)達到749萬之多。

調查顯示，相比2014年的期望月薪平均值3680元，今年大學生平均期望月薪增長了近2000元（1830元）而達到了5510元。

今年，期望月薪首度有了大幅提高。北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠表示，物價和職場總體工資上漲，求職者期望月薪也水漲船高，“但這種過大的增幅也從另外一個側面加大了求職者的就業(yè)壓力?！闭{查也顯示，期望月薪隨著學歷的增高而增高。

本次調查中，近半數(shù)（48.8%）的被調查者表示希望去省會城市及計劃單列市這樣的二線城市工作，僅有14%的人表示希望去直轄市。

在畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，57%的人認為應該找工作就業(yè)，有創(chuàng)業(yè)想法的人數(shù)占到23%，明顯超過今年選擇考研的人數(shù)。2015年選擇“考研”的比例較前一年有明顯下降，僅占到13.2%。

調查顯示，今年大學生就業(yè)壓力感受平均數(shù)為18.39，明顯高于2014年的壓力水平（16.91）。而在“幸福感”這一調查內容中，近4年就業(yè)大學生的幸福感均值以2013年為******，2015年僅達到3.08，明顯低于2014年的3.39。

調查還發(fā)現(xiàn)，******政策成為影響大學生就業(yè)的***主要因素，占到37.9%，其次是房價與物價因素，分別占到30.7%和25.1%。

 

休了病假 能否再休帶薪年假

 

    王某2007年2月到某機械廠從事焊接工作。2014年8月，王某體檢查出腫瘤。遵從醫(yī)囑，王某向公司請了3個月的假住院******。2015年3月，王某向公司提出調換工作崗位的要求，協(xié)商未果后，將公司訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求公司支付2014年未休年休假的工資。

《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

本案中，王某連續(xù)工作8年，理應每年享受5天的年休假，但王某的情形恰恰屬于年休假排除的范圍:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。因此，王某的仲裁請求得不到法律的支持。

 

中國未來勞動力價格將與歐美接軌

 

勞動力的價格變遷

******統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，自2010年以來農民工總量增速持續(xù)下行，2011，2012，2013，2014年農民工總量增速分別比上一年度回落1.0，0.5，1.5，0.5個百分點；外出農民工人數(shù)增速分別比上年回落2.1，0.4，1.3和0.4個百分點。國務院農民工工作領導小組辦公室主任、人社部副部長楊志明在今年2月的國新辦新聞發(fā)布會上也指出，農民工正從無限供給向有限供給轉變，不再是取之不盡的蓄水池。

隨之而來的用工難的現(xiàn)象越來越明顯，我們已經達到了一定的發(fā)展階段，勞動力價格上漲是必然趨勢，中國勞動力成本廉價的時代基本已經結束。

勞動力價格上漲有以下幾方面的影響：

首先，有利于提高消費者的購買力，緩解內需動力不足，為經濟發(fā)展構造新的驅動力，為企業(yè)發(fā)展構建新的空間。

其次，價格上升有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性。過低的勞動力價格使勞動者除了生存其他幾乎無暇顧及，中國農民其實一直被剝奪了很多生活方面，對自己和自己下一代發(fā)展進行投資，也無從談起。同時，價格的上升還將使更多高素質的，有著新鮮血液的年輕人選擇進入企業(yè)，提高生產效率。

再次，勞動力價格上升，使得企業(yè)成本抬高，繼而擠壓低層次企業(yè)的生存空間，為調整產業(yè)結構、轉變經濟增長方式提供更多機遇和可能，過去憑借勞動力低廉、資源價格低的競爭優(yōu)勢，獲得快速發(fā)展的企業(yè)的好日子一去不復返。

當然，勞動力價格上漲所帶來的影響也不全都是正面的，隨著人力成本的增加，企業(yè)陸續(xù)外遷，中國制造業(yè)在國際市場，尤其是發(fā)達******的市場份額，正在被越南、印度、等******所占有。主要原因是中國目前的勞動力成本已不具有上述******的優(yōu)勢，中國制造業(yè)的勞動報酬已于2004年超過印度和印尼，2008年超過墨西哥和菲律賓。

不過，正是勞動力成本的上漲，也在倒逼中國企業(yè)進行加速轉型升級。同時我們在產業(yè)結構調整的過程中，對于環(huán)境、土地和勞動力的成本的忍耐程度在大幅下降，自身也有需求把一部分產業(yè)調劑出去，使我們實現(xiàn)產業(yè)的更快更新。

安信證券首席經濟學家高善文曾在2011年就指出，勞動力結構的變化是中國經濟未來幾年中***主要的挑戰(zhàn)之一，如何應對這一挑戰(zhàn)，將對中國經濟和資本市場的未來產生深遠的影響。是掉入中等收入陷阱，還是迸發(fā)出技術創(chuàng)新的澎湃動力。而財政部部長樓繼偉在今年4月24日給出的中國在未來的5年或10年有50%以上的可能性會滑入中等收入陷阱的預測，多多少少暗示了中國短期內從勞動密集型產業(yè)到資本密集型產業(yè)的轉型失敗。

其實***早被稱為“******工廠”的******是英國,19世紀后期到20世紀中葉,******制造業(yè)中心轉移到美國, 二戰(zhàn)之后,日德崛起,超越了美國成為電子和精工藝等行業(yè)的制造中心。我們現(xiàn)在的印象中，德國的鍋堅實耐用，德國的刀能夠世代相傳，誰會想到曾經的德國制造也居然是復制與偽造的代名詞。1887年，英國議會通過了侮辱性的商標法條款，規(guī)定所有從德國進口的產品都須注明“Made in Germany”，以此將鑒別劣質的德國貨與優(yōu)質的英國產品。而德國用了120多年的時間證明自己可以做到從低端產業(yè)向高端產業(yè)的轉型，這些都是中國轉型******的借鑒。德國駐華大使柯慕賢在4月28日舉辦的主題為“環(huán)境創(chuàng)新--中德共塑”的環(huán)境會議上表示德國愿意與中國分享其經驗并在中國的轉型過程中為其提供支持，而德國政府在漢諾威工業(yè)博覽會上推出“工業(yè)4.0”戰(zhàn)略，開展以智能制造為主導的第四次工業(yè)革命，也給 “中國制造2025”提供了極大的參考價值與實踐經驗。德國的道路很大程度上堅定了中國的轉型的決心，而中國制造大國的位置也就很有可能面臨被其他******取代的結局，這也是喜憂參半的。

有調查顯示，與中國產品國際競爭力關系***為密切的制造業(yè)勞動報酬仍大幅低于發(fā)達******，2010年中國制造業(yè)的勞動報酬只有日本的14.6%，德國的10.5%,韓國的20.4%。而在我國國民經濟19個部門中，制造業(yè)平均工資水平排倒數(shù)第五，不到金融業(yè)的一半，而在工業(yè)發(fā)達******，制造業(yè)的平均工資水平一般與金融業(yè)等我們視為高收入行業(yè)的部門是基本趨于持平的。

因此，我們有理由相信今后的發(fā)展趨勢應該會是進一步提高我國制造業(yè)的工資水平，縮小與第三產業(yè)等部門的收入差距。所以筆者認為中國未來的勞動力價格水平還會繼續(xù)攀升，會與歐美發(fā)達地區(qū)的勞動力價格水平逐步趨于一致。同時，我們看到服務業(yè)還有更廣泛的發(fā)展空間。在發(fā)達******整個服務業(yè)的就業(yè)比重，已經超出工業(yè)就業(yè)比重的兩到三倍，而我國則是基本持平，僅僅高出一點點。

另外，比起英國這類老牌資本主義******的工會體制來說，中國的勞資雙方就工資的協(xié)商機制，只能說是剛剛開始。至今為止，國內能夠真正代表勞動利益與資方進行工資談判的組織幾乎沒有，所以在勞動關系上，不能像其他歐美******一樣。雇員與雇主之間的不平等一定會導致現(xiàn)有工人的工資水平低于雙方力量均等下的均衡工資水平。

綜上，我們可以判定雖然中國的勞動力價格在近幾年時間里有了大幅度的提升，但與國際上其他服務業(yè)發(fā)展完善的發(fā)達******比起來，還是一定程度上的被低估了，當然，回答這個問題的******的辦法還是對中國勞動力成本進行更******系統(tǒng)地實證分析。